根據招募巨頭 Randstad 的最新研究指出，隨著人工智慧(AI)技能需求持續攀升，以及科技業裁員潮重塑人才市場，銀行、醫療保健等非科技產業正在以更高的薪資條件，與科技公司競爭軟體工程師。

AI帶動跨界搶才，醫療與銀行業祭高薪溢價

該研究調查了包含美國、英國、法國、德國及日本等11個國家的1,100位企業及科技決策者，並分析高達2,000萬個職缺與約1億份求職者資料。數據顯示，醫療保健與生命科學產業開出的軟體工程師薪資，較科技業高出約17%，而銀行業的薪水條件也高出了13%。Randstad 執行長 Sander van 't Noordende 指出，這些企業看見了 AI 的巨大潛力，正積極尋找過往無法實現的商業應用場景。過去科技業經歷了一波龐大的投資熱潮，如今這股動能正轉向尋找 AI 實際效益的廣泛企業。

科技業裁員釋出人才，非科技公司大舉招募

此外，調查中高達55%的非科技組織表示，他們正積極吸收科技業裁員後釋出的人力資源。這也反映了過去一年中，要求具備 AI 能力的職缺數量大幅成長了五倍。根據顧問公司 Challenger, Gray & Christmas 於10月1日發布的數據顯示，美國科技公司在2026年前九個月宣布裁減高達165,925個職位，較2025年同期大幅激增了54%。

微軟與Meta巨頭縮編，重塑科技人才版圖

近期科技巨頭紛紛展開人力調整，微軟(MSFT)日前宣布提供高達6萬名員工優退方案。甲骨文(ORCL)在一年內的員工總數縮減了2萬1,000人。此外，Meta(META)於5月份啟動的裁員計畫影響了其10%的員工，約有8,000個職位遭到裁撤。由 Jack Dorsey 創辦的支付公司 Block(SQ) 也在2月份裁退了超過4,000名員工，佔其總員工數近乎一半。

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