隨著製藥產能逐漸回流美國，各大藥廠正面臨嚴峻的人才短缺考驗。在聖地牙哥舉辦的 BIO 2026 大會上，美國製藥業者宣布將改變以往互搶人才的競爭策略，轉而透過公會力量進行合作。企業代表分享了透過全州性論壇與地方政府及大專院校協調的成功經驗，確保勞動力規模與技能都能滿足未來的生產需求。

川普關稅發威，醫藥巨頭豪擲千金擴產

為因應川普總統實施的藥品進口關稅政策，美國大型藥廠掀起了一波將醫藥製造與研發重心移回本土的熱潮。為了獲得關稅豁免資格，這些開發商已撥款數十億美元在美國境內興建全新廠房。其中，北卡羅萊納州成為這波投資熱潮的最大受惠者，包含嬌生(JNJ)與羅氏(RHHBY)都分別承諾在2025年與2026年於該州投資高達20億美元。

拋棄挖角惡習，禮來攜手同業尋人才

北卡羅萊納州生物科技製造商論壇指出，該地區生技產業在過去五年經歷前所未有的成長，人才培育已成首要任務。早在1990年代，當地企業就為避免互相挖角建立合作框架，如今更擴大與學術機構合作。近年快速擴張的禮來(LLY)人力資源主管表示，公司已放棄對競爭對手隱瞞招募策略的舊模式，轉而與同業共享資源，應證了「水漲船高」的市場定律。

成功模式發酵，新興生技聚落共享資源

北卡羅萊納州的成功經驗正在美國其他生技重鎮發酵。透過類似的產業公會組織，當地的生技開發商也開始採取開放態度。賽默飛世爾(TMO)位於俄勒岡州廠區的負責人表示，透過俄勒岡州生命科學協會等合作平台，企業能夠安心地與同業分享招募計畫與培訓倡議，有效解決了過去單打獨鬥時面臨的招募瓶頸。

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